서울경제 활력자금 신청

요즘 같은 경제 불황에는 직업의 선택이 더욱 신중해지는 것 같습니다. 그래서 이번 시간에는 9급 관련 포스팅을 해보려고 합니다. 안녕하세요. 반갑습니다. 직장생활을 20년 하면서 요즘처럼 주위 업체 지인들이 현장을 떠나는 것을 본 적이 없습니다. 

그 이유는 코로나로 인한 기업 경제 상황 악화로  업체를 그만두거나 그만둘 수밖에 없는 상황에 놓여 떠날 수밖에 없는 경우가 생기고 있습니다.

그래서 송별 저녁식사 자리가 참 많이 늘었습니다. 그래서 요즘 생각에는 공무원에 합격하면 이런 걱정은 덜 해도 되지 않을까?라는 생각을 많이 하게 되는 것 같습니다. 

그래서 정보를 검색하다 9급 공무원 시험과목에 대해 보게 되었습니다. 오늘은 공무원이 되기 위해 필요한 정보를 공유하고 이정보가 많은 사람들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.

# 9급 공무원 시험과목

국가공무원은 매해 비슷한 일정으로 같은 과목의 시험을 치르게 됩니다. 그래서 1년 동안 공무원 시험 접수를 하고 필기시험을 본 후 합격을 하면 면접시험을 치르고 최종 합격자 발표를 기다리게 됩니다.

# 9급 공무원 시험일정

9급 공무원 시험은 매년 초에 접수를 받습니다. 올해 일정을 살펴보겠습니다.

• 접수 : 02.15(토)~02.18(화)
• 필기시험 : 7.11(토)
• 필기합격자 발표 : 8.20(목)
• 면접시험 : 10.22(목)~ 11.3(화)
• 최종합격자 발표 : 11.26(목)

올해 초에 9급 공무원 시험 접수를 받고 중순에 필기시험과 합격자 발표가 있습니다. 그리고 말에 면접시험을 받고 최종합격자 발표를 거의 한해의 끝인 11월 말에 받게 됩니다.

위 일정은 올해 일정이지만 매년 비슷한 시기에 같은 형식으로 시험을 보기 때문에 참고하시고 9급 공무원 시험을 준비하시기 바랍니다.

# 9급 공무원 시험과목 상세 자료

9급 공무원은 4가지로 구분하여 시험을 치르게 되어 있습니다.

• 일반행정 : 필수과목 3 (국어, 영어, 한국사), 선택과목 2 (행정법 총론, 행정학개론, 사회, 과학, 수학)
• 고용노동 : 필수과목 3 (국어, 영어, 한국사), 선택과목 2 (노동법 개론, 행정법 총론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론)
• 교육행정 : 필수과목 3 (국어, 영어, 한국사), 선택과목 2 (교육학개론, 행정법 총론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론)
• 선거행정 : 필수과목 4 (국어, 영어, 한국사, 공직선거법), 선택과목 1 (행정법 총론, 형법)

위와 같이 필수과목 구성과 선택과목 구성으로 이루어지며 매해 시험 과목은 따른 교정이 없는 한 같은 과목으로 시험을 치르고 있습니다.

자세한 내용은 국가기관인 사이버고시센터에 접속하시면 공고문을 참고하시면 됩니다. 접속하시면 공무원 시험을 위한 안내와 원서접수 그리고 다년간 시험문제와 정답, 서류, 면접시험 정보 등의 자료가 상세하게 표시되어있으니 꼭 참고 바랍니다.

시험안내에 들어가시면 국가공무원 공개경쟁채용시험에 대한 일정과 특이한 상황으로 인해 일정이 변경되면 위처럼 공고를 하고 있습니다. 국가에서 진행하는 시험은 모두 공고가 되어 있으니 상세히 확인하시기 바랍니다.

# 지원자격 자가진단

사이버국가고시센터에 접속하시면 가장 먼저 지원자격 자가진단 항목을 체크해 보세요.

자가진단 항목을 읽어 보신 후 예, 아니 오란에 체크하시고 다음 항목으로 넘어가시면 됩니다.

공무원 응시 결격사유가 나오고 그중 하나라도 해당되면 지원 불가합니다. 이항목 역시 예, 아니오에 체크하시면 됩니다.

위 예제처럼 공무원 시험 자격 진단의 항목이 Q1~Q11번 까지 있으며 모든 항목을 상세히 보고 체크하시고 완료하시면 채용 시험 응시 자격이 가능한지에 대한 내용이 바로 확인됩니다.

9급 공무원 시험과목을 준비하시는 분이라면 꼭 실행해 봐야 하는 항목이기 때문에 자세히 정보를 공유드렸습니다.

공무원 준비를 위한 거의 모든 자료가 상세하게 표현되어 있습니다. 시험안내, 원서, 문제, 면접, 채용, 자료실 등 모든 항목을 체크하고 정보를 확인하시기 바랍니다.

국가직 및 지방직 9급 공무원 시험과목은 고교 과정을 정상적으로 이수한 사람 누구에게나 기회가 주어지기 때문에 갑작스럽게 9급 공무원시험을 준비하시고자 마음먹으신 수험생분들이 계시다면 지금이라도 늦지 않았습니다.

항상 시작이 반이라는 생각으로 일단 시작을 먼저 하셔야 기회를 얻는 것입니다. 우선은 9급 공무원 시험과목에 대한 정보와 일정을 확인하시고 바로 서점에 달려가세요. 그리고 우선 교재를 구입하시고 오늘 바로 공부를 시작하세요.

직작 생활을 오래 해 본 결과 경제 불황에 가장 안정적으로 남아있는 분들은 역시 공무원인 것 같습니다. 그리고 공무원은 노후에 연금 또한 훌륭하기 때문에 한자리에 오래 남으시면 편안한 노후 준비 역시 걱정하지 않아도 될 것입니다.

그리고 대한민국 사회는 공무원이란 직업의 안정적 생활에 높은 점수를 주기 때문에 연애, 결혼에도 우선순위가 될 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

마지막으로 9급 공무원 시험과목을 준비하면서 시험과목 개편이나 나이 제한 같은 제한 사항을 점검하시고 위에서 언급드린 공무원 시험 자격확인을 꼭 해 보시기 바랍니다.

그럼 오늘은 여기서 포스팅을 마치겠습니다. 오늘 하루도 수고하셨습니다. 그리고 편한 밤 보내세요.~~~

안녕하세요. 반갑습니다. 오늘은 비가 와서 아침 공기가 시원하네요. 모처럼 새벽에 운동을 하고 왔더니 개운하게 아침을 시작하고 있습니다. 오늘은 오랜만에 대기업 연봉 순위 포스팅해보려 합니다.

예전부터 우리나라는 경제상황이 힘들다 힘들다 말이 많았었지만 요즘처럼 힘든 때는 또 없을 것 같습니다. 코로나 19가 장기화되면서 기업들 또한 힘든 경제 상황을 겪고 있습니다.

이런 상황에 가장 어려운 상황을 체감하는 분들은 역시 취업을 준비하고 있는 분들입니다. 오늘은 대기업 연봉 순위 관련하여 정보를 알아보고 취업하시는 분들에게 도움이 되었으면 합니다.

대기업 연봉 순위

어려운 경제의 취업난으로 인해 많은 20-30대분들이 마음고생을 하고 계실 것 같습니다. 대학 졸업 후 모두들 좋은 직장으로 취업하길 희망하지만 결코 쉽지 않단 사실입니다.

그리고 중소기업 같은 경우 대체적으로 연봉이 낮아 대기업 입사를 준비하시는 분들이 당연히 많아지는 것이 사실입니다. 대기업 신입사원이 중소기업 평균 연봉보다 약 30%는 높은 통계를 가지고 있습니다.

평균적으로 초임이 가장 높은 전공계열은 공과입니다. 그다음으로는 상경, 의료 간호, 그리고 초임이 가장 낮은 분야는 예체능, 생활과학 분야로 통계가 나왔습니다.

똑같이 대학을 졸업한 전공자여도 전공에 따라 연봉의 격차가 발생합니다.  취업 준비 중이신 여러분들에게 목표를 부여하는 대기업 연봉 순위를 알려드리겠습니다.

금융권이 역시 연봉이 좋습니다. 하지만 입사하는 것이 만만치 않습니다. 금융권을 준비하는 분들은 전략적으로 몇 년 준비를 하고 지원하는 분야입니다. 과거에는 금융권의 인기가 이렇게 높지는 않았는데 연봉이 높기 때문에 자연적으로 인 기분야가 되었고 경쟁이 심한 분야가 되었습니다.

최신 연봉 순위

우리나라 대기업의 연봉을 알아보겠습니다. 대한민국 기업 하면 역시 삼성 계열이 세계적으로도 가장 유명합니다. 그만큼 세계에서도 알아주는 기업이기 때문에 연봉 또한 대한민국 톱이 되겠습니다.

대기업 연봉 순위 신입사원 Top10

삼성전자의 대졸 초임 연봉은 4,676만 원입니다. 이 연봉은 대학을 졸업하고 입사하고 바로 받는 연봉 기준입니다. 절대적으로 적은 금액이 아닙니다. 그리고 매해 연봉 계약마다 보통 3~8% 인상이 되기 때문에 10년 뒤는 금액이 엄청난 연봉입니다.

2위 역시 삼성 계열이 차지했습니다. 삼성 바이오로직스는 의료, 제약, 바이오 분야의 삼성 계열입니다. 환경의 악화로 미래에 성장성이 더욱 빛이 날 수 있는 기업이라 생각이 드네요.

3위까지 삼성 계열이 차지하게 되었네요. 역시 삼성입니다. 삼성바이오에피스는 미국의 바이오젠과 합작법인으로 설립되었으며 의약품 연구개발, 상용화를 위한 기업입니다. 역시 성장성이 앞으로 더욱 커질 분야입니다.

역시 대기업 연봉 순위에 금융계가 빠질 수 없습니다. 4위는 농협은행이 차지했습니다. 농협은행은 대한민국 국민 누구라도 자세히 아는 기업이라 따로 설명이 필요 없습니다.

4위는 중견기업이 차지했습니다.  주용 사업은 자동차용 플라스틱 부품, 공업용 파스너 및 플라스틱 버클의 제조이며 세계 주요 지역에 해외 법인을 설립하여 글로벌 기업의 역량을 가지고 있습니다.

서울 도시가스는 대한민국 대표 공기업이며 환경, 설비 분야의 대표 기업 중 하나입니다. 서울 도시가스가 대졸 신입사원 연봉 6위를 차지했습니다.

LG화학은 석유, 화학, 에너지 분야의 대표 기업입니다. 전기 배터리 같은 미래 산업의 핵심 아이템을 확대하고 있으며 세계에서도 굵직한 기업입니다. 연봉 순위 7위를 차지했네요.

와이솔은 코스닥에 상장된 중견기업 중 하나로 휴대폰 반도체 소자와 5G 관련 사업이 주력입니다. 전자, 통신 분야는 세계에서도 알아주는 대한민국 기술입니다. 그중 대표적인 기업이니 연봉이 높을만합니다.

세메스는 반도체 및 제조장비 생산업체로 기계, 설비, 자동차 분야의 주력 아이템을 선도하고 있는 기업입니다. 연봉 순위 9위를 차지했습니다.

엘에스니꼬동제련은 귀금속 제품 생산업체로 여러 아이템을 보유하고 금속, 재료, 철강 분야에서 고지를 걷고 있는 기업입니다. 한국에서 유일한 동제련 업체입니다.

10위 이하 연봉 순위 기업

이 외에도 롯데 정밀화학, 삼성코닝 어드밴스드 글라스, 코오롱베니트, 한화 토털, 케이티앤지, 현대 케미컬 순으로 대졸 초임 연봉이 높습니다.

대졸 초봉 연봉 정보를 보면 1위가 4,676만 원 ~ 100위 3,821만 원으로 최근 초임 연봉이 구성되었습니다. 대략적인 1~100위 연봉 정보입니다. 

내가 하고 싶은 것을 도전하는 사회초년생들이 꼭 알아야 하는 정보입니다. 그리고 내가 원하는 분야를 걷는 것이 연봉에 따른 직업 선택보다 장기적으로 더 안정적입니다.

내가 관심이 없는 분야이면 연봉이 높더라도 오래 일하기 쉽지 않습니다. 그래서 나의 관심도와 연봉의 적절한 평형을 이룰 수 있도록 노력하세요. 온라인 검색을 통하여 더 자세한 관심 분야의 연봉을 확인해 보세요.이상으로 오늘은 대기업 연봉 순위에 대해 포스팅했습니다. 즐거운 하루 보내세요.

안녕하세요. 반갑습니다. 오늘은 비가 굉장히 많이 오는 날이네요. 가끔은 시원한 비를 보는 것도 나쁘지는 않습니다. 오늘은 시간이 조금 생겨서 성장판 닫혀도 키 크는 법에 대해 포스팅을 하겠습니다.

요즘 아이들은 남자 여자 할 것없이 큰 키는 경쟁력이 되었습니다. 그래서 아이들의 키에 대한 부모님의 관심이 아주 높은 것이 사실입니다.

제가 키가 평균에서 아주 조금 이하라 제 아이는 평균 이상 키가 컸으면 하는 바람이 아주 큽니다. 그래서 음식으로 부족한 부분을 채우려고 많이 먹게 만들었는데 키로 가야 할 영양분이 옆으로 가는 경향이 많아 저도 고민이 됩니다.

아이들의 성장이 평균이하이면 부모님은 신경이 쓰이게 됩니다. 그래서 성장판 닫혀도 키 크는 법에 대해 포스팅을 해 보겠습니다.

성장판 닫혀도 키크는 법

온라인에서 정보를 검색하다 보니 성장이 멈춘 성인도 키가 클 수있다는 내용이 있었습니다. 여성분, 남성분 모두 중요시하는 키가 성장판 닫혀도 키 크는 법이 가능하다는 사실을 알 수 있었습니다.

아이들의 성장판이 열려있는 성장기 때는 영양분을 골고루 섭취하고 잠을 푹자면 키가 크지만 성인이 되어 성장판이 닫혀 있으면 키는 더 이상 자라지 않습니다.

하지만 대부분 사람들은 잘못된 자세로 취짐이나, 책상생활을 하기 때문에 척추가 틀어지는 경우가 아주 많다고 합니다.

# 잘못된 자세 - 척추가 틀어지는 현상

특히 요즘은 컴퓨터와 스마트폰 사용의 잘못된 자세로 인해 더욱더 척추가 틀어지는 현상이 뚜렷해졌다고 합니다. 그래서 성장기 어린이는 물론 성장판이 닫힌 성인까지 척추 교정만으로도 키가 커지는 것이 가능하다고 합니다.

척추를 바른 자세로 교정하기 위해서 실행활에서도 교정 가능한 방법이 있다고 합니다. 그것은 바로 스트레칭이라는 사실입니다. 

실생활에 자주 하는 스트레칭만으로도 성인은 3~5cm의 키커지는 효과를 가지고 있다고 합니다. 물론 성장하는 아이들은 더욱더 영향이 크다는 것을 알게 되었습니다.

성장판 닫혀도 키 크는 법은 실제로 꾸준히 스트레칭을 하면 키가 커진다고 합니다. 그리고 스쿼트 같은 자세 역시 척주와 골반 자세을 교정하는데 좋은 운 도이라고 합니다. 

운동도 하면서 척추와 골반 건강까지 고려한다면 스쿼드 같은 운동이 없다고 합니다. 그래서 저도 매일 스쿼드 운동을 하고 있습니다.

성인과 성장하는 아이의 키 크는 법의 핵심은 실행 활에서의 바른 자세 유지와 올바른 운동입니다. 평소 책상에 앉거나 스마트폰을 볼 때 자세를 유심히 살펴보세요. 분명 거북목이 되어 있고 꾸부정한 자세의 척추를 확인할 수 있을 것입니다.

성장판 닫혀도 키크는 법 핵심

성장판 닫혀도 키크는 법 의 핵심은 골반 교정 스트레칭과 허리, 척추 교정 스트레칭입니다. 그리고 아이들의 키는 성장기에 영양분을 골고루 먹고 올바른 자세를 어떻게 관리해 주냐는 것에 따라 키는 5cm 이상 차이를 보인다고 하니 정말 습관 교정이 중요하다고 생각이 듭니다.

수많은 영양제의 정보를 가지고 영양분도 옳바르게 섭취하고 꾸준하게 스트레칭을 한다면 내가 생각하는 것보다 더 성장판 닫혀도 키크는 법으의 효과는 더욱 커지게 될 것입니다.

안녕하세요! 장마가 잠시 멈춰 햇빛이 더욱 기분이 좋습니다. 여름의 무더위는 힘이 들지만 맑은 하늘을 바라보는 것도 방법입니다.  오늘은 뉴스에 요즘 자주 나오는 기업 상황 악화에 따른 부당해고에 대해 포스팅을 하려 합니다.

요즘 코로나로 인한 경제 상황이 소득 수준이 낮은 저소득층 서민들에게 더욱 어려움을 선사하고 있는 것 같습니다. 정부에서 여러 대응 정책이 나오지만 기업이 흔들리게 되면 직접적인 타격을 입은 서민층에게는 모자란 것이 사실입니다.

# 부당해고, 꼭 필요한 정보

코로나로 인한 어려운 경제상황이 지속되면서 재택근무가 늘고 있습니다. 그리고 재택근무는 부당해고로 이어지는 경우가 많은 것 같습니다. 기업들 역시 해고하는 것이 쉽지는 않겠지만 그래도 가족이 있는 근로자들에게는 너무 큰 어려움이 되고 있습니다.

그럼 부당해고에 대한 내용부터 알아보겠습니다.

1. 부당해고 정확한 뜻

고용주와  고용계약을 한 피고용인이  적당한 사유 없이 해고의 절차를 거치지 않고 시기와 상관없이 강제 퇴직되는 상황을 말합니다.,

쉽게 말하면 고용주에게 갑작스럽게 해고 통지를 받고 일을 하지 못하는 경우를 말하면 기업이 어려워지면 우리가 생각하는 것 이상으로 부당해고를 당하고 정보를 몰라서 대처 못하고 당하는 사람들이 많습니다.

정당한 이유가 없으면 고용주는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌까지 그 어떤 것도 마음대로 할 수 없습니다.

기본적으로 근로자는 계약에 의해 일을 시작하면서 계약서를 작성하게 되어 있습니다. 하지만 실제로 근로를 하게 되면 계약서의 유무에 상관없이 근로 계약은 시작되는 것입니다.

그래서 사직서를 내거나 나이가 되어서 정년퇴직을 할 때 그리고 계약서에 따른 기간이 지날 때를 제외하면 부당해고에 포함될 수 있습니다.

1. 근로계약

근로계약은 근로자가 고용주에게 근로를 제공하고 고용주는 근로자에게 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결돼 계약을 말합니다. 근로에는 정신적, 육체적 노동이 포함되어 있으며 산업안전 보건법에 의해 정확하게 명시되어 있습니다.

2. 해고 제한

기업에서는 해고를 할 수 있는 권리가 있습니다. 하지만 해고는 고용주의 마음에 따라 할 수 있는 것이 아닙니다. 해고란 근로계약관계에서 근로자의 의사를 반영하여 근로관계를 종료하는 것을 해고라 합니다.

근로자가 개인적인 이유로 근로를 할 수 없는 상황이거나, 근무 업무능력이 너무 부족하여 업무 진행이 안 되는 경우도 해당됩니다. 그리고 기업의 운영상태가 안 좋아 상업운영이 안 되는 경우 역시 해고가 가능하다고 합니다.

3. 해고의 절차

고용주는 근로자를 해고하기 위해 법적인 절차를 꼭 거쳐야 합니다. 해고를 예고하고 해고사유를 서면 통지해야 합니다. 

정부에서 정한 근로기준법에는 계약과 해고에 대한 명확한 내용을 제시하고 있기 때문에 언제나 정보를 검색하여 대처 방법과 내가 처한 상황이 부당한지 정당한지를 알아야 합니다.

4. 부당해고 구제신청

만약 근로기준법을 확인하고 내가 처한 상황이 부당하다고 생각이 들면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

부당해고 구제신청은 고용주가 근로자에게 부당해고를 하면 노동위원회에 구제를 신청하는 것을 말합니다. 노동위원회에서는 증거와 증인 필요한 사항을 확인하여 세부 절차에 따라 진행합니다.

부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 구제 신청을 해야지 효력이 있습니다. 부당해고를 당하면 빠른 시일 내에 많은 정보를 확인하고 3개월이 지나지 않도록 유의하셔야 합니다.

부당해고 신고에 대한 문의 처는 고용노동부 1350으로 전화하시거나 중앙노동위원회 홈페이지에 가시면 자세한 내용을 문의하실 수 있습니다.

중앙노동위원회 홈페이지 > http://www.nlrc.go.kr/

요즘 같은 시기에 부당해고를 당하게 된다면 개인적인 경제적으로 타격도 크고, 고용주 또한 경제적인 손해가 발생했기 때문이라고 생각합니다. 고용주와 근로자 모두 상생하는 기업 문화가 자리 잡을 수 있었으면 좋겠습니다.

어려운 시기일수록 많은 정보를 접하시고 전무가와 상담하여 좋은 방향으로 나가는 것이 가장 올바른 길이라 생각합니다. 항상 힘내시고 응원하는 문화가 되었으면 합니다.

그럼 오늘은 부당해고에 대한 포스팅을 마무리하도록 하겠습니다. 즐거운 하루 보내세요.

더 자세한 내용은 온라인에서 전문가에게 확인하여 문제 되는 것을 미리 예방하시면 좋습니다.